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运营商光鲜数据背后基层员工生活窘迫注意

2020.11.20 来源: 浏览:0次

作者 王云辉

在201 年的文章中,我曾在文章里预测,的裁员.离职等人事震荡即将开始。如今,这个趋势已逐渐明朗化。

2014年以来,虚拟运营的开放,和铁塔公司的成立,以及运营商在部分地区和部分政策上的人事制度与薪酬待遇变化,都让运营商员工人心思变。以至于,多篇 运营商离职潮 的文章已在圈内引发讨论如潮。

今年6月,瞭望智库.南京邮电大学信息产业发展战略研究院.华景咨询.世界.通信产业报.飞象.科技杂谈曾联合发起一个 运营商基层员工生活状态调查 ,2个月来,我们已经收回到来自三大运营商员工的数百份问卷。

这个调查的数据,让人触目惊心:人心正在离散,队伍渐显混乱,人力资源管理的问题,已经严重影响运营商的长远发展甚至是正常业务开展。

以下为部分调查数据的结果(为了保护个人隐私,我们隐去了接受调查的员工个人信息):<与周围环境更好地融合;络架构进一步扁平化/p>

1.基层员工收入普遍偏低。参加调查的基层员工平均工作超过10年,但只有极少数达到高于10000元/月(甚至有超过20000元的,但主要为市场部门,来源为绩效提成),约2/ 的员工工资仍低于5000元/月,因为有些东西有些事情是我们无法不顾及的其中工资不足2000元/月的超过了15%。这导致的结果是,超过80%的员工生活窘迫,其中经常陷入拮据的超过25%,极为贫困的也有接近10%。

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